CARE – 關愛

我們關懷員工

多元化與平等

多元化

作為世界各地社區的主要本地參與者，法雷奧還堅定地致力于解決影響我們利益相關者和我們經營活動的社會和環境問題。我們堅信工作場所的多樣性是一種社會責任，也是實現高質量績效和競爭力的重要工具。它是我們文化不可分割的一部分，存在于法雷奧的各個層面和每個職業中。法雷奧致力于通過當地政策和行動、指導和培訓計劃、網絡和合作伙伴關系促進各種形式的多樣性（性別、殘疾、社會和文化、代際關系）。

性別平等

法雷奧重視所有合作者，旨在讓每位員工都能發揮潛力。集團在多元化方面設定了雄心勃勃的目標。集團制定了“性別多元化設計”計劃，目標是到 2030 年在管理委員會中達到 32% 的女性。截至 2020 年底，女性在管理委員會中的比例為 19.5%。這一數字在 2021 年增加到 20.8%

自 2019 年以來，法國法雷奧集團公司開始計算性別薪酬指數。該指數提供滿分 100 分，包括評估工作場所男女不平等的五個關鍵指標。指標如下：男女平均收入（第1指標）、個人加薪率差異（第2指標）、晉升率差異（第3指標）、獲得加薪的員工人數繼產假之后（第 4 項指標），以及前 10 名薪酬最高的員工中的女性人數（第 5 項指標）。法雷奧的平均得分為 86/100，這反映了集團對平等和多元化的不斷提高的承諾。法雷奧是第一家將性別平等指數擴展到法國所有東道國的法國公司。法雷奧繼將續通過在法國和國際上推出的有力行動計劃來促進平等。

職業發展的機會

在我們經營的所有國家，鼓勵集團內部的職業發展，是我們人力資源政策的基本原則之一。職業管理和內部流動是我們管理文化的一部分。
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• 每年至少有兩次，每個員工都有專門的時間與直接經理討論他們的職業。在一年中的任何時候，他們都可以表達自己的職業興趣，并要求進行內部流動。
• 經理和人力資源部門全年都在討論職業愿望、內部機會和繼任計劃。
• 法雷奧擁有800多個不同的職位，16個不同的部門，5個不同的業務（無論是技術環境還是售后市場），提供了真正多樣的內部流動，從先進的研發到工業化和運營。
• 在每個國家和地區，每年都會組織 “職業日 “活動，以了解我們的不同工作，促進內部流動。
• 法雷奧擁有100多個國籍和33個國家，也提供了一個多文化的環境，在這里，國際團隊一起工作，員工可以體驗到地理上的流動!

彈性工作

事實證明，遠程工作對員工的幸福感、對減少我們的碳足跡以及對公司的經濟表現都有積極的影響。我們希望為我們的員工提供最佳的平衡，既能減少他們的通勤時間，又能與辦公室的同事保持定期的良好合作，以促進思想和實踐的分享。為此，法雷奧鼓勵所有地點的靈活工作模式，允許你每周至少在家工作2天。

全面獎勵

法雷奧提供公平和有競爭力的薪酬和福利方案來吸引、留住和聘用我們的員工。我們的目標是通過滿足法雷奧和員工需求并反映我們的價值觀和績效的 C&B 套餐，公平地獎勵員工，并根據他們對業務的貢獻。我們也廣泛地聘用本地員工作為我們全面獎勵計劃的一部分。除了全球計劃（例如我們的股權計劃）之外的福利，這些計劃為所有員工提供了以非常優惠的條件投資法雷奧的機會。

我們關愛地球

可持續發展是法雷奧基因的一部分。我們對保護環境的承諾體現在我們的創新中，這些創新創造了新的、對生態負責的產品。這也體現在我們的環保型工業流程中，以及我們與供應商合作實現可持續發展目標的過程中。

法雷奧承諾到 2050 年實現碳中和，并將通過其 CAP50 計劃到 2030 年實現其目標的 45%。

所有法雷奧員工和所有法雷奧部門都參與了這個計劃：從采購到研發，從供應鏈到運營，我們都參與了創造明天的無碳出行。

我們對這一環境目標的承諾證明：

• 法雷奧被Corporate Knights評為全球100家領先的汽車領域上市公司中可持續發展的第一名。
• 2021 年 3 月，法雷奧加入了新的“CAC 40 ESG”指數，該指數包括 40 家從環境、社會和治理角度展示了最佳實踐的公司。
• 2021 年 7 月，法雷奧成為汽車行業首家發行可持續發展相關債券的歐洲企業。