Responsabilité d’entreprise

En matière de responsabilité d’entreprise, nos priorités sont les suivantes?:

• Garantir la qualité et la sécurité de nos produits
• Instituer des règles et des systèmes de lutte contre la corruption et les pratiques déloyales par le biais de notre politique éthique et Conformité
• Traduire les principes de développement durable dans les processus d’achats, en sélectionnant des fournisseurs qui répondent à nos exigences en matière d’éthique, d’intégrité et de développement durable
• Fournir des produits de rechange au meilleur prix par l’intermédiaire de Valeo Service, sans compromis sur l’environnement
• Développer des relations avec les pouvoirs publics et les associations professionnelles afin de respecter les politiques réglementaires
• Contribuer fortement au tissu socio-économique des communautés locales par l’intermédiaire d’initiatives communautaires, de dons, d’aide des collaborateurs et du développement du capital humain local. Cliquez ici pour en savoir plus sur le développement durable.

Engagement sociétal

Valeo soutient les initiatives communautaires sur tous ses sites. Parmi les 155 sites du Groupe, tous ont lancé au moins une action communautaire, témoignant ainsi de la force des liens tissés sur chacun des sites. Pour en savoir plus sur quelques-unes de nos initiatives locales :

FRANCE

Le Siège du Groupe parraine trois ruches installées sur des toits de Paris. Par cette démarche, Valeo souhaite sensibiliser ses collaborateurs sur le r?le des abeilles dans l’écosystème local et, au travers d’ateliers thématiques, leur faire découvrir l’extraordinaire organisation de ces colonies. Le miel récolté sera distribué aux salariés du site.

ESPAGNE

Le site de Martos a pris part à un projet lancé également dans trois autres pays (Maroc, Roumanie, Pologne) et destiné à promouvoir les atouts de la diversité et du multiculturalisme.
Une démarche en trois axes, consistant à valoriser les différences de culture, mais aussi les similitudes, pour renforcer l’esprit d’équipe ; donner aux collaborateurs l’opportunité d’évoluer dans un environnement plus ouvert aux autres ; favoriser leur épanouissement professionnel et personnel en leur permettant de nouer de nouvelles relations, en faisant des différences culturelles une richesse.

à Madrid, une équipe féminine Valeo a participé à la course contre le cancer organisée dans les rues de la ville. Cette première fait suite au programme de prévention et de dépistage mené chaque année par la Direction des Ressources Humaines du site, qui a pris en charge l’inscription à la course de chaque volontaire.

POLOGNE

Le site de Varsovie encourage ses collaborateurs à verser 1 % du montant de leurs imp?ts à l’association de leur choix et les accompagne dans les démarches nécessaires.

MEXIQUE

L’ensemble du personnel de l’usine de San Luis Potosí s’est mobilisé pour faire de l’opération ? Cobi Juguetón ? une réussite. ? Cobi Juguetón ? – l’association de trois mots : cobjia (couverture), juguete (jouet) et marathon – avait pour objectif de rassembler le maximum de couvertures et de jouets en un minimum de temps et d’en faire cadeau à des institutions caritatives. Au total, 210 jouets et 108 couvertures ont été offerts.

BRéSIL

Le site de S?o Paulo participe à Formare School, un programme d’éducation permettant à des jeunes de condition modeste de bénéficier d’un enseignement technique reconnu par le ministère brésilien de l’éducation. Une quarantaine de volontaires du site accompagnent ce cursus d’un an qui accueille une vingtaine de participants.

CHINE

Plus de 200 employés du site de Shashi ont participé à la Semaine de la diversité, prenant part notamment à la course organisée le long de l’ancienne muraille de la ville. Le site de Shenzhen a établi un dialogue avec les laboratoires et le corps enseignant de la région de Canton, cette campagne permettant d’attirer de nouveaux talents.

FRANCE

L’usine de La Suze-sur-Sarthe a lancé une vaste campagne sur les accidents domestiques. à ce titre, chacun des collaborateurs a re?u un détecteur de fumée. Cette initiative s’est accompagnée d’un programme de sensibilisation au bruit avec la mise en place de protections auditives moulées pour le personnel de production (superviseurs, opérateurs, techniciens de maintenance…) qui ont aussi tous bénéficié d’une formation à la sécurité (Play-Safe?).

Améliorer la vie des personnes handicapées moteurs

Valeo est membre fondateur de l’Institut Garches (France), devenu la Fondation Garches en 2005, dont l’objectif est l’autonomie et la réinsertion professionnelle et familiale des personnes handicapées moteur. A ce titre, le Groupe participe au développement du Centre de choix et d’essais de fauteuils roulants de la Fondation. Au-delà du mécénat financier, Valeo a mis en place en 2007 un mécénat de compétences, pour concrétiser la passerelle technologique entre automobile et fauteuils roulants.

La Direction R&D du Groupe a ainsi initié un programme d’innovation technologique, visant à embarquer sur un fauteuil roulant électrique un système de détecteur d’obstacles. L’objectif est de redonner la possibilité de conduire un fauteuil, donc d’accéder à une certaine mobilité, à des personnes qui perdent par moments le contr?le de leurs gestes. Valeo a proposé d’adapter des capteurs ultrasoniques qui avertissent de la proximité d’un obstacle et peuvent ralentir, voire arrêter, le fauteuil. Les recherches en sont encore à leurs débuts, mais laissent espérer un grand progrès pour de nombreux patients.
Pour plus d’informations, consultez le site www.handicap.org.